但這就是紮克伯格的多樣性參數分崩離析。
New Balance紮克伯格處於兩難的境地。希爾是的第一外部投資者。他美元的種子資金交給學院大二十五分鐘後同樣有爭議的安排的聯合創始人,肖恩?派克。
new balance 996財富雜誌的克利夫頓派克的葉子是很棒的故事試圖破解癌症。紮克伯格還在哈佛大學和剛剛三十學校。希爾從一開始就一直是盟友。希爾這輝煌深深反向圖,倒他的財富到有趣的領域,像支付孩子輟學的大學和抗衰老方案。他甚至想建立一個獨立自由的國家。
如果看門人噴出泰爾的一
new balance 996些嚴厲的工作上的事情,她會得到一個責備從人力資源。但這就是重點:這些類型的特質通常留給非常強大。紮克伯格使用多樣性作為參數保持泰爾周圍神經。該公司一直在努力擴大員工指責管道的煩惱,沒有可見的試圖改變他們的白人,大多數是男性管理團隊或董事會。但紮克伯格一直與周圍,像泰爾,派克,和雷德?霍夫曼,少數成功的人持有完全不同的世界觀,喜歡辯論。這種多樣性的思想應該在科技產生更好的結果,但它幾乎總是不足。因為不同new balance的個人哲學,他們的集體方式效率低下,規模迅速,通向基本相同。奧巴馬總統在白宮上周解決這一現象前沿會議,會議在科學和技術,在卡內基梅隆大學舉行永遠矽谷的方式運行,因為根據定義,民主是混亂的。這是一個巨大的多樣new balance化的國家,許多利益和許多不同的觀點。
和政府工作的一部分,順便說一下,是處理沒有其他人想要處理的問題。有時我跟首席執行官,他們進來,開始告訴我關於領導,這是我們做事的方式。我說,好吧,如果我所做的一切都是小部件或產生一個應用程式,我不需要擔心是否窮人能買得起小部件,或者我不需要擔心是否應用了一些意想不到的後果然後我認為這些建議都很棒。有時候我們得到,我想,在科學界,科技社會,創業社區,我們只new balance需要炸毀的感覺系統,或創建這個平行的社會和文化,因為政府本質上是毀了。泰爾簡而言之。這是什麼使他的一部分有趣的周圍,無論是在會議或董事會。但吹並不能很好地進行擴展時人們的生活。